Veel mensen die aan het werk gaan solliciteren bij een bedrijf, gaan op sollicitatiegesprek en wachten geduldig af tot het bedrijf terug mailt of terugbelt. Dit is de meest voorkomende manier van solliciteren, maar er bestaat ook een andere manier van solliciteren en dat is inschrijven bij een uitzendbureau voor een sneller proces van solliciteren tot werken. In dit artikel ga ik je vertellen wat een uitzendbureau is, wat de voordelen zijn van een uitzendbureau en een aantal trends op het gebied van uitzendwerk.
Wat is een uitzendbureau?
Uitzendbureaus zijn als het ware bemiddelaars tussen werkgevers en werkzoekenden. Je kunt het zien als een plek waar de vraag van bedrijven die op zoek zijn naar werknemers en het aanbod van het aantal werkzoekenden bij elkaar komen. Wanneer bedrijven bijvoorbeeld een sneller wervingsproces willen hebben, leggen zij deze vraag naar personeel neer bij een uitzendbureau, zodat het uitzendbureau op zoek kan naar werknemers voor dit bedrijf. Uiteindelijk gaat het erom dat de werkzoekenden en bedrijven een goede match zijn, zodat deze partijen samen aan de slag kunnen gaan. Dit kan een parttime baan zijn, een tijdelijke baan, een bijbaan of een fulltime baan (voor langere tijd wellicht).
Kortom zorgt een uitzendbureau er dus voor dat er veel tijd bespaard wordt in het sollicitatieproces en dat zowel werknemer als werkgever tevreden zijn met elkaar. Mocht je op zoek zijn, als werkgever of werknemer, zoek dan naar een lokaal uitzendbureau, zoals uitzendbureau Hoogeveen.
De voordelen voor bedrijven
Voor bedrijven zitten er verschillende voordelen aan het inschakelen van een uitzendbureau om werknemers te werven. Om deze overzichtelijk neer te zetten zal het hieronder opgesomd worden:
1. Tijdsbesparing: zoals hierboven ook al benoemd, bespaart het de organisatie heel veel tijd, omdat het sollicitatieproces volledig of gedeeltelijk, afhankelijk van de afspraken met het uitzendbureau, in handen is van het uitzendbureau. Dit bespaart een hoop tijd voor een organisatie waar normaliter vacatures opgesteld moeten worden en sollicitatiebrieven en motivatiebrieven doorgenomen moeten worden. Het bedrijf zit ook niet met het afnemen van sollicitatie interviews met sollicitanten, want dat wordt doorgaans gedaan door het uitzendbureau.
2. Administratie: wellicht wel een van de beste voordelen is de vermindering van de administratie, want wettelijk gesproken blijft het uitzendbureau de werkgever, waardoor de uitbetaling van het loon en andere administratieve taken niet meer gedaan hoeven worden door het bedrijf wat het uitzendbureau heeft ingeschakeld. Daarnaast betaalt een bedrijf een vast tarief aan het uitzendbureau.
3. Flexibiliteit: voor bedrijven is het fijn dat uitzendkrachten flexibel inzetbaar zijn. Voor tijdelijke projecten kunnen bedrijven gemakkelijk uitzendkrachten inhuren die op oproepbasis werken, waardoor er geen vaste loonkosten zijn en dit dus veel geld bespaart voor het bedrijf.
De voordelen voor werkzoekenden
Natuurlijk zitten er ook voordelen aan een uitzendbureau voor mensen die op zoek zijn naar werk. Net als hierboven zal het hieronder opgesomd worden:
- Zekerheid: Het sollicitatieproces loopt over het algemeen voor werkzoekenden ook een stuk sneller, waardoor dit een fijne mogelijkheid is wanneer hij of zij snel aan het werk wil. Werkgevers geven bij het bureau een profiel aan voor werkzoekenden die bij het bedrijf passen, waardoor een sollicitatie via het uitzendbureau vaak binnen een dag al een antwoord oplevert.
- Flexibiliteit: de uitzendkracht kan veel werkervaring opdoen in verschillende branches wanneer er veel tijdelijke projecten zijn. Als een baan niet bevalt, kan het uitzendbureau op zoek naar een nieuw bedrijf voor de werknemer. Mocht het werk goed bevallen, kan de werknemer wellicht langere tijd in dienst blijven bij het bedrijf onder het uitzendbureau of eventueel een contract krijgen bij het bedrijf. Je kunt jezelf hierdoor ontwikkelen en ontdekken in welke branche jij graag zou willen werken. Daarnaast heb je ook nog eens volledig zelf in de hand welke projecten jij aan wil nemen en hoeveel uur er gewerkt gaat worden per dag.
- Toeslagen: dit is wellicht een minder bekend onderdeel van uitzendwerk, maar vaak bieden uitzendbureaus toeslagen aan wanneer er na bepaalde tijden gewerkt wordt, zoals bijvoorbeeld na 19:00 of na 23:00, waardoor het loon voor de werknemer aan het eind van de week, of maand, hoger is dan verwacht.